横浜市青葉区で児童発達責任者として働きたい方へ
― 子どもとチームをつなぐ、福祉の“要”となる仕事 ―
「児童発達支援管理責任者（通称：児発管）」という言葉を聞くと、責任が重そう・大変そうというイメージを持たれる方も多いかもしれません。しかし実際の役割は、子ども一人ひとりの支援を一人で背負う仕事ではありません。児童発達支援管理責任者は、子ども・保護者・スタッフをつなぎ、支援の方向性を整える役割です。
児童発達支援管理責任者の主な役割
子どもの特性や成長段階をふまえ、「どんな支援を、どんな方法で行うか」を整理します。※ 実際の支援は チーム全体で行う ため、一人で抱え込むことはありません。
保護者の想いや不安を丁寧に聞きながら、事業所としての支援方針をわかりやすく伝えます。「相談できる存在がいる」という安心感を届けることも、児童発達支援管理責任者の大切な役割です。
保護者の想いや不安を丁寧に聞きながら、事業所としての支援方針をわかりやすく伝えます。「相談できる存在がいる」という安心感を届けることも、児童発達支援管理責任者の大切な役割です。
児童発達支援管理責任者は管理業務が中心ですが、現場の空気を知ることも大切にしています。
机の上だけで完結しない仕事だからこそ、やりがいを感じやすい職種でもあります。
- 子どもの様子を直接見る
- スタッフの声を聞く
- 支援がうまくいっているかを一緒に確認する
こんな方に向いています
「一律の支援」ではなく、その子の性格・得意なこと・苦手なことに目を向けたい方。目立つ成果だけでなく、小さな変化や成長を大切にできる方に向いています。
児童発達支援管理責任者の仕事は、一人で答えを出すことではありません。スタッフ同士で意見を出し合い、「どう関わるのがベストか」を一緒に考えていきます。人と協力しながら支援をつくっていくことにやりがいを感じる方に、ぴったりのポジションです。
現場で培ってきた経験や視点は、児童発達支援管理責任者の仕事にそのまま活かせます。「もっと広い視点で支援に関わりたい」「子どもと現場、両方を支える役割に挑戦したい」そんな想いを持つ方にとって、自然なキャリアステップとなる仕事です。
書類や計画だけでなく、実際の支援や現場の空気を大切にしたい方。机の上だけで完結する仕事ではなく、現場の声を反映しながら支援を形にしたい方に向いています。
強く引っ張るリーダーでなくて大丈夫です。悩んだときに相談し、スタッフの声に耳を傾け、一緒に考える姿勢を大切にできる方。支え合いながら前に進める方こそ、児童発達支援管理責任者に向いています。
こんな勤務条件・職場環境です
職場環境について
ウォーターサーバー、コーヒーなど自由に飲むことができます。
服装、髪型、ネイル、全て自由で、自分らしくいられるスタイルで仕事ができます。
頭痛、腹痛、風邪薬などお薬も自由に使用することができます。
チョコレートなどの軽食を支給しています。お腹が空いたときに食べることができます。
毎日ヤクルト、エナジードリンクを支給しています。
鍵付きの個人専用ロッカーを完備しています。個人の荷物を置きっぱなしで大丈夫です。
冷蔵庫、電子レンジ、ケトルを自由に使用できます。
事業所内での履物は動きやすいものでスリッパでも大丈夫です。
勤務・福利厚生等に関すること
同じビルととなりのビルに3施設あるので、近い住所のこどもを一緒にして早く帰れるようにしています。
車通勤可能です。駐車場も完備しています。交通費を全額支給しています（遠方の場合は上限あり）。
ご自身・ご家族様の体調不良など、当日の朝の連絡でも休みが取れます。
キャリアアップの為の資格取得費用など全額会社で負担しております。
担当業務に関する書籍は、リクエストがあれば、全額会社負担で購入しています。
職員のお子さんを事業所で預かることも可能です。
ネイルの無料サービスを行っています。自由にお好きなデザインを選べます。
勤務評価と業績に応じて、昇給制度があります。もちろん資格取得も昇給対象です。
求人情報
児童発達支援管理責任者
| 職種 | 児童発達支援管理責任者 |
| 雇用形態 | 神奈川県横浜市青葉区すすき野2‐6‐10 サンオータム2F |
| 業務内容 | 保護者からの相談や面談対応、支援計画書の作成 等 |
| 勤務場所 | 神奈川県横浜市青葉区すすき野2‐6‐10 サンオータム2F |
| 応募要件 | 保育士、児童指導員任用資格者、社会福祉士主事任用資格、児童指導員任用資格者、精神保健福祉士、ヘルパー2級以上、介護福祉士、社会福祉士 上記の資格のいずれかで実務経験5年以上（高齢者施設含む可能）、その期間のうち障がい者、障がい児、児童施設で3年以上勤務した方 【無資格者の場合】 高齢者、児童、障がい者施設で10年（無資格者）、その期間のうち障がい者、障がい児、児童施設で3年以上勤務した方 相談支援従事者初任者研修及び、児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修受講済の方（基礎研修のみ修了した方も大歓迎！） 普通自動車免許（なくても可） ※学歴不問 |
| 給与 | 月給 330,000円 〜 375,000円 |
| 賞与 | 年2回（業績に準ずる、処遇改善加算含む） |
| 通勤手当 | 上限30,000円/月、車通勤可（駐車場完備） |
| 勤務時間 | 9時30分～18時30分 |
| 会社年間休日 | 年間休日120日以上 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
ご応募・選考までの流れ
①応募のご連絡
当サイトのお問い合わせフォーム（推奨）、または、お電話にて、求人に応募したい旨を弊社までご連絡ください。面接日時を設定致します。
②面接
弊社の事業所にて、面接とお仕事に対するヒアリングを行います。履歴書をご持参ください。※面接時の服装は自由です。
③合否の連絡
合否のご連絡をします。合格の場合は、1週間以内にご連絡致します。
④勤務開始
決定した勤務開始日から勤務となります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
こんな不安がある方も、ぜひご相談ください
「今の職場で疲れてしまった…」
人が辞める職場には、共通点があります。常に人手不足で余裕がなかったり、休めない・帰れないなど・・。この状態で転職を考えるのは、自然なことです。そして、疲れてしまった経験は“弱さ”ではなく、今度は「続けられる環境」を選ぶための大切なサインです。転職でまた同じ環境に入らないこと。だから私たちは、見学や相談の段階で「実際の働き方」「残業」「役割分担」「雰囲気」をできるだけ正直にお伝えしています。
「責任が重すぎないか不安…」
児童発達支援管理責任者という名称から、「全部自分で判断しないといけないのでは」と感じる方は多いです。でも実際は、支援はチームでつくるもの。一人で抱え込む体制は、長く続きません。だからこそ私たちは、困った時に相談できる相手がいます。「責任＝孤独」にならない職場かどうか。
まずは一緒に確認しましょう。
「事務作業・請求業務についていけるか心配…」
事務作業が不安で一歩踏み出せない、これも本当に多いです。請求業務はほとんどないため、支援に専念できます。普段の事務作業も、“慣れ”と“仕組み”でラクになります。計画書作成の時間を勤務時間内に確保しています。事務作業を分担・サポートしたり、段階的に引き継ぐこうした工夫で、負担は大きく変わります。「事務作業が多い＝ずっと残業」そんな働き方を前提にしないために、最初のサポート設計を大事にしています。
応募＝入職ではありません。
話を聞いてから、考えていただいて大丈夫です。
今、「転職するか悩んでいる」や「興味はある」でも構いません。
お気軽にご相談ください